劳动合同到期不想续签可以得到补偿吗
诸暨律师
2025-04-15
1.劳动合同到期不想续签，补偿情况不同。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不续签，无补偿。
2.用人单位降低条件，劳动者不续签，或用人单位主动不续签，需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同到期不想续签，补偿情况因用人单位和劳动者的不同情况而异，用人单位主动不续签或降低约定条件劳动者不续签有补偿，用人单位维持或提升条件劳动者不续签无补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情况下，若用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者拒绝续签，这种情况没有经济补偿。因为用人单位已提供合理续约条件，劳动者自主选择不续约。而当用人单位降低约定条件，劳动者不续签，或用人单位主动不续签时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期续签相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不想续签，补偿情况取决于不同情形。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签或用人单位主动不续签，用人单位需支付经济补偿。
1.对于用人单位维持或提升条件，劳动者不续签的情况，这是劳动者自主选择，单位无补偿义务。建议劳动者在决定不续签前，综合考虑自身职业规划和单位提供条件。
2.当用人单位降低条件，劳动者不续签或用人单位主动不续签时，用人单位应按规定支付补偿。补偿标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可关注自身权益，若单位未依法补偿，可通过合法途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同到期时，补偿情况与续签主体和条件相关。当用人单位维持或提升约定条件，劳动者拒绝续签，这种情况下没有经济补偿。因为用人单位已提供不低于甚至更好的条件，是劳动者自主选择不续签。
（2）若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位通过降低条件迫使劳动者离开。
（3）用人单位主动不续签，也应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
遇到劳动合同到期续签问题，需留意续签条件变化。不同情况补偿规定不同，建议咨询以获取针对性分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若不想续签，先明确用人单位续签态度及条件。若用人单位维持或提升条件，不续签无补偿；若降低条件，不续签可获补偿。
（二）若用人单位主动不续签，可要求其支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位降低条件，劳动者不续签，或用人单位主动不续签，需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同到期不想续签，补偿情况因用人单位和劳动者的不同情况而异，用人单位主动不续签或降低约定条件劳动者不续签有补偿，用人单位维持或提升条件劳动者不续签无补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情况下，若用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者拒绝续签，这种情况没有经济补偿。因为用人单位已提供合理续约条件，劳动者自主选择不续约。而当用人单位降低约定条件，劳动者不续签，或用人单位主动不续签时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期续签相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不想续签，补偿情况取决于不同情形。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签或用人单位主动不续签，用人单位需支付经济补偿。
1.对于用人单位维持或提升条件，劳动者不续签的情况，这是劳动者自主选择，单位无补偿义务。建议劳动者在决定不续签前，综合考虑自身职业规划和单位提供条件。
2.当用人单位降低条件，劳动者不续签或用人单位主动不续签时，用人单位应按规定支付补偿。补偿标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可关注自身权益，若单位未依法补偿，可通过合法途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同到期时，补偿情况与续签主体和条件相关。当用人单位维持或提升约定条件，劳动者拒绝续签，这种情况下没有经济补偿。因为用人单位已提供不低于甚至更好的条件，是劳动者自主选择不续签。
（2）若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位通过降低条件迫使劳动者离开。
（3）用人单位主动不续签，也应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
遇到劳动合同到期续签问题，需留意续签条件变化。不同情况补偿规定不同，建议咨询以获取针对性分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若不想续签，先明确用人单位续签态度及条件。若用人单位维持或提升条件，不续签无补偿；若降低条件，不续签可获补偿。
（二）若用人单位主动不续签，可要求其支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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