子公司人员算母公司从业人员吗

（一）对于企业统计从业人员数量，应明确子公司与母公司在法律上相互独立，子公司自行招聘、管理员工，通常子公司人员不算母公司从业人员，按此原则进行常规统计。
（二）若存在人员借调等特殊情形，要仔细审查具体协议内容，依据协议约定和实际工作情况来确定人员归属，避免统计错误。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。子公司作为独立法人，具有独立的民事主体地位，这是其人员独立于母公司从业人员统计的法律基础。
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1.子公司人员通常不算母公司从业人员。子公司作为独立法人，有独立财产、能独立经营并承担民事责任，和母公司在法律上相互独立。
2.子公司自行招聘、管理员工，与员工建立独立劳动关系，员工的工资、社保等人事管理事务均由子公司负责。母公司的从业人员是和母公司直接建立劳动关系的人员。
3.不过，若存在人员借调等特殊情形，人员归属要依据具体协议和实际情况来确定。

解决措施和建议：企业在统计从业人员时，应先明确子公司和母公司的法律关系及人员劳动关系归属。遇到特殊情形，要及时查看相关协议并根据实际情况准确统计。
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结论：
子公司人员通常不算母公司从业人员，但存在人员借调等特殊情形时需依具体情况确定。
法律解析：
子公司具有独立法人资格，能独立开展经营活动、承担民事责任，与母公司在法律上是相互独立的主体。子公司自行招聘、管理员工，与员工建立独立劳动关系，员工的工资、社保等人事管理事务均由子公司负责。母公司的从业人员是与母公司直接建立劳动关系的人员。因此，正常情况下子公司人员不算母公司从业人员。不过，若出现人员借调等特殊情况，就要按照具体协议和实际情况来确定人员归属。如果在人员归属问题上你有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。
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1.子公司人员一般不算母公司从业人员。子公司有独立法人资格，能独立运营、担责，和母公司是独立主体。
2.子公司自主招聘、管理员工，和员工建立独立劳动关系，负责员工工资、社保等事务。母公司从业人员是和母公司直接建立劳动关系的人。
3.通常子公司人员不计入母公司统计，但人员借调等特殊情况，要按具体协议和实际情况确定归属。
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法律分析：
（1）子公司具备独立法人资格，这决定了它能独立开展各类经营活动，包括独立招聘、管理员工，建立独立劳动关系，自行负责员工的工资、社保等人事管理事务。
（2）母公司的从业人员是直接与母公司建立劳动关系的人员。因此，通常而言，子公司人员不算母公司从业人员。
（3）在特殊情况如人员借调时，不能简单判定人员归属，需依据具体协议和实际情况来确定人员到底属于子公司还是母公司。

提醒：企业遇到人员归属的特殊情形时，应重视相关协议的签订，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。