劳务派遣到期后不续签有多少赔偿金

结论：
劳务派遣到期不续签分情况赔偿，用工单位不续签一般无赔偿，派遣单位应安排新工作；派遣单位不续签需支付经济补偿，违法不续签支付赔偿金。
法律解析：
在劳务派遣中，若用工单位到期不续签，将劳动者退回派遣单位，通常这种情况下用工单位无需对劳动者进行赔偿，不过派遣单位有义务按规定为劳动者安排新的工作。若派遣单位到期不续签，依据《劳动合同法》，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位是违法不续签，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣到期不续签方面遇到法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣到期不续签分不同情况确定赔偿。用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，一般无赔偿，不过派遣单位要依规安排新工作。
2.若派遣单位不续签，依《劳动合同法》需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若派遣单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到派遣到期不续签情况时，先明确是用工单位还是派遣单位不续签。若派遣单位不续签且未依法补偿，可收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用工单位在劳务派遣到期后不续签时，其做法是将劳动者退回派遣单位，在此情况下一般是没有赔偿的。不过，派遣单位有义务按照规定为劳动者安排新的工作。
（2）若派遣单位不续签，依据《劳动合同法》，需对劳动者给予经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是派遣单位违法不续签，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣到期不续签情况复杂，不同情形赔偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业意见分析。
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（一）用工单位不续签
用工单位不续签时，把劳动者退回派遣单位，一般没有赔偿。不过派遣单位要依规为劳动者安排新的工作。

（二）派遣单位不续签
1.正常不续签：派遣单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法不续签：派遣单位违法不续签，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用工单位不续签，把劳动者退回派遣单位，一般没赔偿，但派遣单位要依规安排新工作。

2.派遣单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

3.派遣单位违法不续签，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。