有欠工资的欠条可以去法院吗

1.持有工资欠条可去法院。此属劳动争议，通常要先经过劳动仲裁。不过，若以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，能直接起诉。
2.起诉要备好起诉状、欠条、证明劳动关系的证据等材料。
3.法院受理后，会依据双方证据审理判决，保障当事人合法权益。
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持有欠工资的欠条通常应先经过劳动仲裁前置程序，但在特定条件下可直接去法院起诉。当劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理。

为顺利解决纠纷，建议采取以下措施：
1.准备好相关材料，如起诉状、欠条以及能证明双方存在劳动关系的证据。材料完备能让法院更全面了解情况。
2.积极配合法院审理。在法院受理后，如实提供证据，遵循庭审程序，以便法院依据双方证据作出公正判决，维护自身合法权益。
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结论：
持有欠工资的欠条，在诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接去法院起诉；若涉及其他争议，则应先经劳动仲裁前置程序。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议通常需先进行劳动仲裁。不过当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，能直接去法院起诉。起诉时，需准备起诉状、欠条、能证明双方存在劳动关系的证据等材料。法院受理后会依据双方提供的证据进行审理判决，保障当事人合法权益。若在这方面存在疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）持有欠工资的欠条通常情况下属于劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序。不过，如果劳动者仅以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按普通民事纠纷处理，能直接去法院起诉。
（2）起诉前要做好充分准备，准备好起诉状、欠条以及能证明双方存在劳动关系的证据等材料。
（3）法院受理案件后，会依据双方提供的证据进行审理并作出判决，以此来维护当事人的合法权益。

提醒：
要注意证据的完整性和有效性，不同的案件情况对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若持有欠工资的欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接去法院起诉；若涉及其他劳动关系争议，则需先经过劳动仲裁前置程序。
（二）起诉前需准备起诉状、欠条以及能证明双方存在劳动关系的证据等材料。
（三）等待法院受理，法院会依据双方提供的证据进行审理判决，从而维护当事人合法权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。