未成年离职不发工资怎么办

1.用人单位不给未成年工发工资违法。年满十六周岁的未成年工与单位存在劳动关系，可先协商，协商不成收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

2.若未成年人不满十六周岁，单位属非法使用童工，可向劳动监察部门举报，单位要支付工资且会受行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不向未成年工支付工资的行为违法。若未成年工年满十六周岁，与单位建立劳动关系，可先尝试和单位协商支付工资。协商无果，可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据，采取向劳动监察部门投诉的方式，责令单位限期支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
若未成年工不满十六周岁，属于非法使用童工情况，应向劳动监察部门举报。这种情况下，单位不仅要支付工资，还会受到行政处罚。
建议未成年工在遇到此类问题时，及时采取合法途径维权，平时也要注意保留相关证据。劳动监察部门应加强监管，对违规单位加大惩处力度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不向未成年工支付工资违法。年满十六周岁的，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权；不满十六周岁的，可举报，单位除支付工资还会受处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位需及时足额向劳动者支付工资，未成年工也受法律保护。已满十六周岁的未成年工与单位建立了劳动关系，协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资；申请劳动仲裁及向法院诉讼，能通过司法途径保障权益。而使用不满十六周岁未成年人工作属于非法使用童工，劳动监察部门会依法处理，单位要支付工资并承担行政处罚。若遇到此类情况，为确保合法权益得到有效维护，建议向专业法律人士或本律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不向未成年工支付工资，违反法律规定。若未成年人年满十六周岁，与单位建立的是劳动关系。遇到这种情况，可先和单位协商支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和劳动事实。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（4）若未成年人不满十六周岁，单位属于非法使用童工。可向劳动监察部门举报，单位不仅要支付工资，还会面临行政处罚。

提醒：
遇到此类情况，及时收集证据很重要。不同年龄段的未成年人对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）已满十六周岁的未成年工
1.先与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。
2.协商无果时，收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据。
3.向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

（二）不满十六周岁的未成年人
向劳动监察部门举报用人单位非法使用童工的行为，督促其支付工资并使其接受行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。