工厂工人死亡法人和经理有责任吗

（一）当工人因工作原因死亡且符合工伤认定情形，工厂承担工伤赔偿责任，法人履行相关义务，若无其他过错则无个人责任，工厂应积极配合工伤认定及赔偿流程。
（二）若法人或经理有强令违章冒险作业、未提供必要安全防护设施等违法违规行为致工人死亡，需承担民事赔偿责任，情节严重的承担刑事责任，相关部门会介入调查处理。
（三）若工人死亡与工作无关，是自身疾病等导致，法人和经理通常无责任，但应按规定给予人道主义关怀，如慰问、提供一定补助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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工厂工人死亡，法人和经理是否担责要视具体情况而定。若工人因工作原因死亡且符合工伤认定情形，工厂承担工伤赔偿责任，法人作为代表履行义务，一般无个人责任。若法人或经理有强令违章作业、未提供安全防护设施等违法违规行为致工人死亡，需承担法律责任，包括民事赔偿，情节严重的会被追究刑事责任。若工人死亡与工作无关，是自身疾病等原因导致，法人和经理通常无责任，但要给予一定人道主义关怀。

建议如下：
1.工厂建立完善安全管理制度，提供必要安全防护，从源头减少事故发生。
2.加强对法人和经理的法律培训，提高法律意识，避免违法违规行为。
3.遇到工人死亡事件，及时妥善处理，既要保障工人权益，也维护工厂合法利益。
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结论：
工厂工人死亡，法人和经理是否担责要具体情况具体分析，工作原因死亡工厂担责，法人或有义务；违法违规致工人死亡，法人和经理担责；与工作无关死亡，通常无责但需给关怀。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工人因工作原因死亡且符合工伤认定情形，工厂需承担工伤赔偿责任，法人作为工厂代表要履行相应义务，但不一定负个人责任。而若法人或经理有强令违章冒险作业、不提供必要安全防护设施等违法违规行为致工人死亡，要承担民事赔偿责任，情节严重还会被追究刑事责任。若工人死亡和工作无关，是自身疾病等原因导致，法人和经理一般不承担责任，不过应按规定给予人道主义关怀。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当工人因工作原因死亡且符合工伤认定情形时，工厂要承担工伤赔偿责任。法人作为工厂代表，虽不一定有个人责任，但需履行相关义务，比如配合工伤认定流程、支付赔偿款项等。
（2）若法人或经理存在违法违规行为，像强令工人违章冒险作业、不提供必要安全防护设施，从而导致工人死亡，他们需承担相应法律责任。民事方面要进行赔偿，严重时还会被追究刑事责任。
（3）若工人死亡和工作无关，是自身疾病等因素造成，法人和经理通常无需担责，但应按规定给予一定人道主义关怀，如给予适当的丧葬补助等。

提醒：工厂应重视安全生产，法人和经理要依法履行职责，若遇工人死亡情况，建议咨询专业法律人士进一步分析责任。
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1.工人因工作死亡且符合工伤认定，工厂担责，法人作为代表或需履行义务，但不一定有个人责任。
2.法人或经理有违法违规行为致工人死亡，如强令冒险作业、未提供安全设施等，需承担法律责任，严重时会被追刑责。
3.工人因自身疾病等非工作原因死亡，法人和经理通常无责，但应给予人道主义关怀。