什么是五险一金分别是什么作用

五险一金涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险和住房公积金。这些保险分别旨在确保职工在老年、疾病、失业、工伤、生育等情况下得到必要的保障，同时住房公积金为职工购房提供资金支持。作为劳动者的基本权益，五险一金的缴纳是用人单位的法律责任。若单位长时间未履行缴纳义务，这反映出问题的严重性，建议立即采取劳动仲裁或法律手段维权。
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从法律视角审视，五险一金问题的解决途径主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。在处理时，首选与用人单位进行沟通协商，若协商失败，则依次考虑投诉、仲裁和诉讼途径，以确保自身权益得到有效维护。每个步骤都旨在促使用人单位履行缴纳义务，保障劳动者的合法权益。
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针对五险一金问题，具体的法律处理操作如下：面对用人单位未缴纳的情况，首先尝试与其沟通，了解其未缴纳的原因，并要求补缴；若沟通无果，则向当地劳动监察部门投诉，提交证据要求补缴及滞纳金；若对劳动监察部门的处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁，提交申请书及证据由仲裁委员会裁决；若仲裁结果仍不满意，最终可选择向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，务必妥善保存工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
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