夜里加班工资怎么算

夜里加班工资的计算需遵循相关法律规定。一般而言，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
若劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。而法定休假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
计算加班工资时，月工资通常按劳动者正常出勤月工资的70%来进行折算。小时工资则以月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。例如，若劳动者月工资为5000元，其小时工资约为28.74元。若夜里加班2小时，按150%计算加班工资，该劳动者此次夜里加班可得加班工资约86.22元。具体计算时，需依据劳动合同约定的工资标准及实际加班时长准确核算。
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关于夜里加班工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
夜里加班工资的计算方式如下：
1. 一般情况下，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
例如，你的小时工资标准是20元，夜里加班3小时，那么加班工资就是20×150%×3 = 90元。
要注意的是，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的70%。同时，用人单位必须按照规定支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 若是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，则要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
比如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.8元（5000÷21.75）。若其在夜里加班3小时，平时加班工资则为230.8÷8×1.5×3 = 129.8元；若在休息日夜里加班，加班工资为230.8÷8×2×3 = 173.1元；若在法定休假日夜里加班，加班工资为230.8÷8×3×3 = 259.65元。
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夜里加班工资的计算方式需依据相关法律法规来确定。
一般而言，平时夜里加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如，劳动者正常小时工资是20元，那么夜里加班1小时，加班工资至少应为20×150% = 30元。
周末夜里加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。假设劳动者日工资是200元，周末夜里加班，加班工资至少是200÷8×200% = 50元（按8小时工作日计算）。
法定休假日夜里加班的，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如劳动者小时工资25元，法定休假日夜里加班1小时，加班工资至少是25×300% = 75元。
用人单位有义务依法准确计算并支付劳动者夜里加班工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者若发现加班工资计算有误或未足额支付，可通过合法途径维护自身权益。