酒吧辞职不结算工资

酒吧辞职不结算工资，你可先和酒吧协商，明确要求支付工资。若协商不成，收集能证明你在酒吧工作及工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，之后去申请劳动仲裁，要求酒吧支付所欠工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。
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如果酒吧以经营不善为由拒绝结算工资，这是不合法的。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。酒吧的经营状况并非拖欠工资的合法理由。劳动者有权要求酒吧按时足额支付工资，若酒吧拒绝，劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，若酒吧不结算工资，劳动者除要求酒吧支付拖欠的工资外，还可要求酒吧加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在不同情况下，解决酒吧不结算工资问题的途径可灵活选择：若与酒吧沟通顺畅，可先尝试协商；若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解；若调解不成，可直接到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若对劳动仲裁结果不满，最后可向人民法院提起诉讼。
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