二次入职被公司辞退有哪些赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退二次入职员工，若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司无需赔偿，这是法律赋予企业在员工违规时的合理权益。
（2）公司构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作时长不同，补偿方式有别。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）二次入职时，前后工作年限若可合并计算，按合并后的年限确定补偿金额，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：员工要保留好工作相关证据，以证明自身权益。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.二次入职被公司辞退赔偿情况因辞退性质而异。若员工有严重违反规章制度等法定过错，公司合法辞退无需赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。二次入职前后工作年限若能合并，按合并后年限确定补偿金额。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议员工了解自身被辞退的具体原因，判断公司辞退是否合法。若认为公司违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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1.二次入职后被公司辞退，赔偿情况多样。若员工严重违规等有法定过错，公司合法辞退无需赔偿。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.二次入职前后工作年限可合并算，就按合并后年限确定补偿金额。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
二次入职被公司辞退，赔偿需分情况。公司合法辞退且员工有法定过错时无需赔偿；公司违法辞退，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿结合工作年限和月工资计算，二次入职前后工作年限可合并计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司有证据证明员工严重违反规章制度等法定过错情形，合法辞退员工时，无需承担赔偿责任。而若公司构成违法辞退，就需给予员工相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。二次入职员工，若前后工作年限能合并，补偿金额按合并后的年限确定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到二次入职被辞退的情况，不清楚赔偿是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确自身情况：判断公司辞退是否合法，若因自身严重违反规章制度等法定过错被辞退，公司无需赔偿；若公司无正当理由辞退，则可能构成违法辞退。
（二）确定工作年限：二次入职时，看前后工作年限能否合并计算，以此确定经济补偿的计算依据。
（三）计算月工资：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。