没签合同该怎样劳动仲裁

未签订书面劳动合同也能申请劳动仲裁。需做好证据收集、申请准备、提交申请、参加庭审等环节，严格遵循法定程序和期限。
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.准备申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求可含确认劳动关系、支付未签合同双倍工资等。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理安排开庭后，按时参加，清晰阐述诉求和事实依据，提供证据支持主张。若用人单位负有举证责任却无法举证，需承担不利后果。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响申请劳动仲裁，但需收集证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效的证据类型。
（2）准备仲裁申请书至关重要，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。常见的仲裁请求有确认劳动关系、支付未签合同双倍工资等。
（3）应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，清晰阐述诉求和事实依据，并提供证据支持主张。若用人单位负有举证责任却无法举证，将承担不利后果，且整个仲裁过程需遵循法定程序和期限。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据真实有效且能形成完整证据链，像银行转账流水要明确显示是工资支付，同事证言需客观公平。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由应简洁清晰且有证据支撑。
（三）提交申请时要注意确认仲裁委的管辖权，避免因管辖问题耽误时间。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉证据和法律规定，庭审中表达要条理清晰。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.未签书面劳动合同也能申请劳动仲裁，先收集证据，像工资转账流水、工作证、考勤记录、同事证言，以此证明劳动关系。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。请求可含确认劳动关系、支付未签合同双倍工资等。

3.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请与证据。

4.仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加，庭审清晰阐述诉求和依据并提供证据。单位举证不力要担责，过程需遵循法定程序和期限。
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结论：未签订书面劳动合同也能申请劳动仲裁，需收集证据、准备申请书，向有管辖权的仲裁委申请，按法定程序参加庭审。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便没有书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键，这些证据可证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系。准备仲裁申请书时明确双方信息、仲裁请求等内容，能让仲裁委清晰了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，符合管辖规定。在仲裁庭审中，劳动者要清晰阐述诉求和依据，若用人单位负有举证责任却无法举证，将承担不利后果。若在劳动仲裁过程中有任何疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。