工作4年半公司赔偿多少钱

1.公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作4年半，公司要给4.5个月工资补偿。
2.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。以上述为例，就得给9个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，工作4年半应支付4.5个月工资；违法解除劳动合同则需支付9个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作4年半，合法解除需支付4.5个月工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4.5个月工资的二倍即9个月工资。这里明确月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果遇到类似劳动纠纷，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的法律流程和应对方法。
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公司解除劳动合同分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法解除且符合支付补偿情形时，按劳动者工作年限给予经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。

1.合法解除且符合补偿情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作4年半，公司应支付4.5个月工资作为经济补偿。
2.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作4年半的员工能获得9个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权；公司应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限存在进位规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作4年半，公司应支付4.5个月工资的经济补偿。
（2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作4年半为例，原本经济补偿是4.5个月工资，违法解除下赔偿金则为9个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付记录等证明材料，不同案情的赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，工作4年半，员工可要求公司按每满一年支付一个月工资，共支付4.5个月工资作为经济补偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即9个月工资。计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。