没有签劳动合同受伤怎么赔偿

未签劳动合同受伤，赔偿问题需依具体情况而定。首先，要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
若被认定为工伤，享受工伤保险待遇。由用人单位支付以下费用：治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
若因第三人侵权导致受伤，第三人应承担赔偿责任，同时可要求用人单位在其过错范围内承担补充赔偿责任。
建议及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，要在规定时间内主张权利，以维护自身合法权益。
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关于没有签劳动合同受伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有签劳动合同但受伤，可按以下方式获得赔偿：
1. 认定劳动关系：虽然没签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 获得赔偿：
若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。由用人单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用全部由用人单位承担。
构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障赔偿顺利进行。
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1. 首先需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。
2. 然后及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿方面，未签劳动合同不影响赔偿权利。可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若解除劳动关系，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级及当地规定计算。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议及时咨询专业律师，收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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若劳动者没有签订劳动合同却不幸受伤，赔偿事宜需依据具体情况妥善处理。
首先，要确定劳动关系。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，就可认定劳动关系成立。
其次，进行工伤认定。在确定劳动关系后，尽快前往劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤，才能享受工伤待遇。
再者，确定赔偿项目与标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资标准发放；护理费依护理等级确定；伤残补助金根据伤残等级按规定计算。
最后，通过协商、劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。