工伤赔偿和侵权赔偿能否一块得到

法律分析：
（1）在我国，因第三人侵权导致工伤的情况，劳动者享有特殊的赔偿权益，可同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿依托于劳动者与用人单位的劳动关系，受工伤保险制度庇护，旨在保障劳动者因工作受伤后的权益。
（2）侵权赔偿是基于侵权人的侵权行为产生，让侵权人承担相应民事赔偿责任。这两种赔偿的依据和性质不同。
（3）虽然劳动者可兼得两种赔偿，但部分项目遵循损害填补原则，不能重复主张，像医疗费等实际支出费用。
（4）在赔偿顺序上，劳动者有两种选择，既可以先向侵权人主张赔偿，若赔偿不足，由工伤赔偿补足；也可以先申请工伤赔偿，之后再向侵权人进行追偿。

提醒：
劳动者在处理工伤赔偿和侵权赔偿时，要留意不能重复主张的项目。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要明确自己的权益，了解在因第三人侵权导致工伤时可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分实际支出费用不能重复获赔。
（二）收集相关证据，比如工伤认定材料、与侵权行为有关的证据等，为后续索赔做好准备。
（三）选择合适的索赔顺序，可以先向侵权人主张赔偿，若赔偿不足再由工伤赔偿补足；也可以先申请工伤赔偿，之后再向侵权人追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.在我国，工伤赔偿和侵权赔偿在特定情形下可兼得。若因第三人侵权致工伤，劳动者既能获工伤赔偿，也能向侵权者索赔。
2.工伤赔偿基于劳动关系，受工伤保险保障；侵权赔偿基于侵权行为，由侵权人担责。
3.部分项目不能重复主张，如实际支出的医疗费。劳动者可先找侵权人赔偿，不足部分由工伤赔偿补齐；也能先申请工伤赔偿，再向侵权人追偿。
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结论：
在我国因第三人侵权导致工伤，劳动者可兼得工伤赔偿和侵权赔偿，但部分实际支出费用不能重复主张。
法律解析：
工伤赔偿依托于劳动者与用人单位的劳动关系，受工伤保险制度保障；侵权赔偿是基于侵权人的侵权行为，由其承担民事赔偿责任。所以当因第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时获得这两种赔偿。不过依据损害填补原则，像医疗费这类实际支出费用，填补后就不能再次获赔。劳动者有两种索赔方式，可先向侵权人主张赔偿，不足部分由工伤赔偿补足；也可先申请工伤赔偿，再向侵权人追偿。如果您在工伤赔偿或侵权赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.在我国，因第三人侵权导致工伤，劳动者通常可兼得工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿源于劳动关系和工伤保险制度保障，侵权赔偿基于侵权人的侵权行为。
2.但部分实际支出费用如医疗费不能重复主张，遵循损害填补原则，已填补的损失不可再次获赔。
3.解决措施和建议如下：劳动者可根据自身情况选择索赔顺序。若先向侵权人主张赔偿，赔偿不足部分由工伤赔偿补足；若先申请工伤赔偿，之后可向侵权人追偿。如此能保障劳动者的合法权益，同时避免不当得利。