工伤一次性医疗补助金由谁承担

（一）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，职工可向当地社保经办机构申请工伤一次性医疗补助金，按要求准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，待审核通过后由工伤保险基金支付。
（二）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工可与用人单位协商，要求其按照规定支付一次性医疗补助金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
工伤一次性医疗补助金承担主体分情况，单位依法缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未依法缴纳的由单位承担。
法律解析：
工伤保险旨在分散用人单位工伤风险、保障职工权益。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度的保障作用。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以一次性医疗补助金就由用人单位承担，以此保障工伤职工的权益。

若在工伤及一次性医疗补助金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。工伤保险的设立目的是分散用人单位的工伤风险，同时保障职工权益，缴纳保险后相应待遇由基金负责。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，一次性医疗补助金由用人单位承担。按照法律规定，应参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤后，需由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：职工要关注单位是否依法缴纳工伤保险，用人单位应依法参保避免自行承担高额费用，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤一次性医疗补助金承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，补助金由工伤保险基金支付，因其设立目的是分散用人单位工伤风险、保障职工权益，缴纳保险后待遇由基金负责。若未缴纳，一次性医疗补助金由用人单位承担，法律规定未参保单位职工发生工伤，单位要按标准支付费用，以此保障工伤职工权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保承担高额费用。
-职工要了解自身权益，监督用人单位参保情况，发生工伤及时维权。
-相关部门加强对用人单位参保情况的监管，确保工伤保险制度有效落实。
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1.若用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。工伤保险本就是为分散单位风险、保障职工权益而设，缴费后相关待遇由基金负责。

2.若用人单位未为职工缴纳工伤保险，一次性医疗补助金由用人单位承担。法律规定，应参保却未参保的单位，职工工伤后需按标准支付费用，以此保障职工权益。