无固定期劳动合同期间员工主动申请辞职，能办

员工主动辞职后，符合条件可办理失业证。
分析：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可领取失业保险金并办理失业证。但员工主动申请辞职属于个人意愿中断就业，一般不符合直接领取失业保险金及办理失业证的条件。然而，若员工在辞职后能证明其符合其他失业登记条件（如已进行失业登记、有求职要求等），仍有可能办理失业证，但可能无法享受失业保险金。
提醒：若员工辞职后长时间未找到新工作，且符合失业登记的其他条件，应及时咨询当地劳动和社会保障部门，了解办理失业证的具体流程。
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处理方式：
从法律角度看，员工主动辞职后办理失业证的处理方式主要有两种：一是直接咨询当地劳动和社会保障部门，了解个人是否符合失业登记条件及如何办理；二是若员工认为其辞职原因符合非个人意愿中断就业的情形（如受到不公平待遇、公司裁员等），可尝试通过劳动争议仲裁或诉讼途径证明其辞职的非个人意愿性，进而争取办理失业证及享受失业保险金的权利。
选择建议：员工应根据自身实际情况选择处理方式。若辞职原因明确为个人原因，建议直接咨询劳动和社会保障部门；若认为辞职原因存在争议，可咨询律师或法律援助机构，了解通过法律途径维权的可能性。
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具体操作：
1. 若员工辞职原因明确为个人原因，应携带身份证、户口本、近期照片等证件，前往当地劳动和社会保障部门咨询失业登记条件及办理流程。若符合条件，按要求填写相关表格并提交证件材料，即可办理失业证。
2. 若员工认为辞职原因符合非个人意愿中断就业的情形，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司裁员通知等），证明其辞职的非个人意愿性。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求确认其辞职原因符合非个人意愿中断就业的情形。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合调查取证，并按要求出庭应诉。若仲裁或诉讼结果支持员工主张，员工可凭相关裁决或判决书前往劳动和社会保障部门办理失业证及享受失业保险金。
3. 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，员工应密切关注当地劳动和社会保障部门及法律机构发布的最新政策和信息，以便及时了解自身权益的变化及维权途径。
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