关于工伤休息期间的工资计算问题

根据中国的相关法律，工伤休息期间的工资计算涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《工作伤害保险条例》的规定。首先，在停工医疗期间，员工仍然可以获得与在职时同样的工资待遇。这是因为根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得因工伤而扣减或降低劳动者的工资。在此期间，雇主应继续支付员工的全部工资，不得以任何理由减少其收入。其次，《社会保险法》规定，职工在停工治疗期间，医疗费用由社会保险基金承担，同时根据《工作伤害保险条例》的相关条款，用人单位还需为受伤员工提供必要的生活津贴和护理费，这些费用通常是按照基期工资的一定比例计算。具体来说，《工作伤害保险条例》第30条明确指出，职工在停工留医期间，其工资待遇可能会有一定的减少，但这部分减少的金额不得超过其基本医疗保险费用的总额。此外，在《中华人民共和国社会保险法》的框架下，员工还可以享受一定期限内的休养补贴，这通常是基期工资的70%至100%，具体比例根据伤情严重程度和相关政策而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条：用人单位不得因生产、经营需要延长劳动者的工作时间，并且在任何情况下都不得使用强迫手段要求劳动者加班。若劳动者确实需要加班的，用人单位应依照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国社会保险法》第20条：职工缴纳基本医疗保险费、生育保险费的，单位应当缴纳的部分由单位缴纳；个人缴纳的部分，由.unit提前在其工资中代扣，作为单位缴纳的部分。《中华人民共和国社会保险法》第47条：职工非因疾病、非工伤，享受养老金、丧葬费、抚恤费等社会保险待遇的，不得同时领取劳动者个人所负之年金或其它社会保险基金。《工作伤害保险条例》第30条：用人单位为职工缴纳工伤保险费后，任何时候都不得以任何理由要求退还已经缴纳的工伤保险费，或是将其作为其他用途使用。