合同到期了人事一直没找我续签会怎样处理

合同到期后人事没找续签，处理方式不同。
要是继续在单位上班，单位没反对，就形成事实劳动关系。这段时间，按原合同干活、享受权利。
从法律看，事实劳动关系约束双方。单位超一个月不满一年不签书面合同，要付双倍工资。单位以合同到期终止关系，得给经济补偿，一年补一个月工资。
建议主动和人事聊续签，留好工作证据，方便以后维权。
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结论：
合同到期后人事未续签但继续工作形成事实劳动关系，有不同权益及处理方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者依旧按照原合同约定履行工作，同时享有对应权利。若单位在合理时间内不续签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。若单位以合同到期终止劳动关系，则需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种事实劳动关系明确了双方权利义务，保障了劳动者合法权益。如果遇到此类问题，建议及时与人事沟通续签，同时保留好工作证、工资条、考勤记录等工作相关证据。要是在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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合同到期后人事未找续签，不同情况有不同处理方式。继续在单位工作且单位无异议，双方形成事实劳动关系，劳动者按原合同履行义务并享受权利。

这种事实劳动关系对双方存在约束。具体措施和建议如下：
1.若单位超合理时间不续签，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，督促单位及时续签合同。
2.若单位以合同到期终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者应主动与人事沟通续签事宜，明确表达续签意愿。同时，要保留好工作相关证据，比如考勤记录、工作成果文件、工资发放记录等，以便在后面可能的维权中作为有力支撑。
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法律分析：
（1）合同到期后继续工作且单位无异议，事实劳动关系依法成立。这意味着双方虽无新书面合同，但受法律约束，劳动者按原合同履职并享有权利。
（2）单位在合理时间内不续签，超过一个月不满一年未订书面合同，劳动者可主张双倍工资。这是对单位不履行法定义务的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）单位若以合同到期终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，体现对劳动者工作贡献的认可。

提醒：
合同到期未续签要重视，主动和人事沟通续签。同时妥善留存工作证据，如遇纠纷以便维护自身合法权益。
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（一）继续安心工作
既然单位没有表示异议，就正常按照原合同约定履行工作义务，享受相应权利，保持工作状态的稳定。

（二）关注权益维护
留意单位续签动态，一旦超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，准备主张双倍工资。若单位以合同到期终止劳动关系，要计算好经济补偿数额。

（三）主动沟通协商
找合适时机与人事主动交流续签合同的事情，明确表达自己的意愿。

（四）保留相关证据
收集和留存工作证、考勤记录、工资条等能证明自己工作情况的证据，以防需要维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。