下班后1小时内死亡算工伤吗

1.下班后1小时内死亡，是否算工伤得分情况。若在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，即便在下班后1小时内，也可视作工伤，像工作时不适、下班后不久去世的情况就符合。

2.下班途中因非本人主要责任的交通等事故死亡，算工伤。但要是下班后因个人原因，如在家突发疾病死亡，通常不算。

3.最终是否认定工伤，由社会保险行政部门结合事实证据，按规定判定。
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结论：
下班后1小时内死亡是否算工伤需分情况，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害死亡算工伤；因个人原因在家等非工作相关情况死亡一般不算工伤，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着即便在下班后1小时内，只要符合上述条件，就可能被认定为工伤。另外，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，也属于工伤认定范围。但如果是下班后因个人原因在家突发疾病死亡等非工作相关情况，通常不在工伤认定范围内。社会保险行政部门会根据具体事实和证据，依照规定作出工伤认定。如果遇到工伤认定相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.下班后1小时内死亡是否算工伤需依具体情形判断。在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，即便在下班后1小时内，可视同工伤；下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害致死，算工伤；若因个人原因如在家突发疾病死亡，通常不算工伤。
2.对于劳动者而言，日常应留意保存能证明工作状态、时间及相关事故情况的证据，如工作记录、考勤、医院诊断证明等。若遇到可能认定为工伤的情况，要及时向单位报告并咨询专业人士。
3.企业需规范管理，明确工作时间和岗位的界定，做好员工健康管理和安全保障。同时，在员工发生意外后，积极配合员工家属申请工伤认定。最终工伤认定由社会保险行政部门根据事实和证据，依规作出。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的情况，即便死亡发生在下班后1小时内，可视同工伤。这体现了对劳动者在工作中突发健康危机的保障。
（2）下班途中，因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，也属于工伤认定范围，保障了劳动者在上下班途中的安全权益。
（3）如果是下班后因个人原因，如在家突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

提醒：
工伤认定需符合严格条件，不同情况认定结果不同。建议遇到工伤认定问题时，及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工在工作时间和工作岗位已出现不适症状，下班后1小时内死亡，且符合在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可准备劳动合同、医院诊断证明、同事证言等材料，向社会保险行政部门申请视同工伤认定。
（二）若下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，需收集事故责任认定书、相关监控视频等证据，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若因个人原因在家突发疾病死亡，一般无法认定为工伤，但仍可咨询当地社会保险行政部门了解具体情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。