工伤后单位需要赔偿哪些费用

工伤后单位需赔偿多项费用。
首先是治疗工伤期间的工资福利，应按照原工资福利待遇发放，保障职工因工伤无法正常工作时的生活。
其次，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位需支付所需费用，以帮助职工恢复部分功能，提高生活自理能力。
再者，若工伤导致职工停工留薪期内需要护理，单位应负责安排或支付护理费。
另外，如果职工因工伤被评定伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。
若职工与单位解除或者终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。
单位还应承担工伤认定及劳动能力鉴定的相关费用，确保职工能顺利获得应有的赔偿和待遇。单位有责任依法保障工伤职工的合法权益，按照规定支付各项赔偿费用，助力职工尽快恢复并回归正常生活与工作。
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关于工伤后单位需要赔偿哪些费用的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工工伤后，单位通常需要赔偿以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利：按照正常出勤月工资标准支付，直至停工留薪期结束。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 辅助器具安装配置费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但单位有协助职工获取相关赔偿的义务。
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1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤后单位需赔偿多项费用。
首先是医疗费用，包括职工因工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，单位都应给予赔偿。
其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照其原工资福利待遇按月支付。比如职工原本每月工资是5000元，停工留薪期内单位就要每月足额发放5000元。
再者是住院伙食补助费，根据当地规定的标准，给予职工在工伤住院期间相应的伙食补助，以保障职工的基本生活需求。
另外，如果工伤导致职工生活不能自理，单位还需支付生活护理费，根据护理等级不同，按照相应标准进行赔偿。
若职工因工伤造成残疾，单位要支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。例如十级伤残，可能是7个月的本人工资。此外，离职时还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。