店休四天，要从本来每个月四天假里面扣吗

处理方式：
从法律角度看，处理店休与员工假期关系的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：员工与店方直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，协助双方达成和解。
- 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商和调解，这两种方式成本较低，且能维护双方关系。若协商和调解均无果，再考虑仲裁和诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应明确表达自身权益，如提出店休不应计入假期，要求合理补偿或调休。店方应积极响应员工诉求，共同寻找解决方案。
2. 调解阶段：寻求第三方调解机构，如劳动监察部门或行业协会，提交争议情况，接受调解建议，并努力达成协议。
3. 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、店休通知等。参加仲裁听证，陈述自身立场，接受仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单等。参加庭审，接受法院判决。在整个过程中，员工应保留好所有与争议相关的证据，以便在必要时使用。
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店休四天不应从员工每月四天假期中扣除。
分析：店休通常指店铺因特殊原因（如节假日调整、装修等）暂停营业的时间，这段时间并非员工个人休假。员工每月享有的假期是其合法权益，不应与店休时间混淆或相抵。若店休导致员工实际工作时间减少，应考虑以加班补偿、调休或其他方式平衡。
提醒：若店休影响员工收入且未得到合理补偿，或店方强制将店休计入员工假期，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。