正式员工被降为试用期合法吗

正式员工被降为试用期通常是不合法的。
劳动合同一经签订，双方就应按照约定全面履行。用人单位擅自将正式员工降为试用期，属于变更劳动合同的主要内容。而变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
用人单位单方面这样做，违反了劳动合同约定，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝这种不合理的变更，并要求用人单位恢复其原工作岗位和待遇。若用人单位坚持降职，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会审查用人单位降职行为的合法性与合理性，若认定用人单位违法，将裁决其恢复员工原职位、补发相应工资及福利待遇等。
当然，存在一些特殊情况，比如员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同，但不能简单地降为试用期。总之，用人单位随意将正式员工降为试用期的做法不符合法律规定。
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关于正式员工被降为试用期合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
正式员工被降为试用期是不合法的。
1. 劳动合同变更：劳动合同一经签订，具有法律效力，用人单位不得擅自变更。将正式员工降为试用期，实质是对劳动合同的重大变更，需双方协商一致并签订书面协议，否则属于违法变更。
2. 损害员工权益：这种降职降薪降待遇的行为，严重损害了员工的合法权益。正式员工享受相应的薪资、福利、职位等权益，降为试用期后这些权益大幅缩水。
3. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经协商一致擅自变更，员工有权拒绝，并要求用人单位恢复其原职位和待遇。若用人单位坚持，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。例如，用人单位应按照正式员工标准补足工资差额，恢复原职位等。总之，用人单位不能随意将正式员工降为试用期。
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正式员工被降为试用期通常是不合法的。
1. 劳动合同变更需双方协商一致。用人单位单方面将正式员工降为试用期，属于对劳动合同内容的重大变更，未经员工同意，这种变更不具有法律效力。
2. 这可能构成违法解除劳动合同的情形。若员工不同意降职，单位以此为由解除劳动关系，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 员工可通过与单位协商解决，要求恢复原岗位和待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况判断单位行为是否合法，并做出相应裁决。
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正式员工被降为试用期这一情况是否合法，需要综合多方面因素来判断。
如果用人单位随意将正式员工降为试用期，且没有合理的依据，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么这种做法很可能是不合法的。这侵犯了员工的合法权益，员工在正式岗位上已经积累了一定的工作成果和权益，无端被降职会影响其薪资待遇、职业发展等。
然而，如果员工确实出现了严重违反公司规章制度的行为，像严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等，或者经过考核评估，被证明不能胜任当前工作，并且用人单位按照法定程序，如事先明确告知员工岗位职责和考核标准，在员工不能达标的情况下进行培训或者调岗，之后仍不能胜任工作的，此时将其降为试用期可能是合法的。
总之，正式员工被降为试用期不能一概而论是否合法，关键在于用人单位的行为是否符合法律法规规定的情形和程序。