带薪年假工资怎么计算

带薪年假工资的计算方式如下：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
计算基数方面，一般按照劳动合同规定的月工资标准确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体计算方法为：将月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以劳动者应休年休假天数，得出的数额即为应支付的带薪年假工资报酬。
例如，劳动者月工资为5000元，其应休年休假5天。则其带薪年假工资为5000÷21.75×5≈1149.43元。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 即上述例子中，该劳动者若未休年假，单位应支付其的未休年假工资为1149.43×3 = 3448.29元（已包含正常工作期间工资）。
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关于带薪年假工资怎么计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
带薪年假工资的计算方式如下：
1. 计算基数：一般按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
2. 日工资计算：月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。
3. 未休年假工资：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，小李月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。若他应休年假5天，单位未安排，那么他应得的未休年假工资为230×5×300% = 3450元。
职工可以与单位协商解决带薪年假工资问题，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
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1. 计算基数：一般按照劳动合同规定的月工资标准来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 折算方法：
带薪年假天数按累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
日工资计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天）。
3. 支付标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，月工资5000元的职工，工作3年，应休年假5天。未休年假工资为5000÷21.75×5×300%≈3448.28元。
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带薪年假工资的计算方式有明确规定。职工在正常出勤情况下，其日工资的计算是月工资除以月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
当职工享受带薪年假时，用人单位应按照其日工资收入的300%支付年假工资报酬，这里的300%包含了职工正常出勤的日工资。也就是说，除了正常支付当天工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
例如，小李月工资为5000元，那么他的日工资约为5000÷21.75≈230元。若他休了5天带薪年假，这5天的年假工资计算如下：正常出勤工资230×5 = 1150元，额外补偿工资230×2×5 = 2300元，总共应得年假工资为1150 + 2300 = 3450元。
用人单位需严格按照此规定准确计算并支付职工带薪年假工资，以保障职工的合法权益。