当天解除劳动合同怎么算赔偿

当天解除劳动合同的赔偿计算需依据具体情形而定。
若用人单位无正当理由违法解除，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年零3个月，正常解除劳动合同经济补偿应为3.5个月工资即17500元，违法解除则赔偿金为35000元。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
还有一种情况是双方协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式同上述正常解除时经济补偿的计算方法。如协商时用人单位提出额外补偿条件，也可依约定执行。总之，当天解除劳动合同赔偿要综合多方面因素准确计算，以保障当事人合法权益。
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关于当天解除劳动合同怎么算赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当天解除劳动合同的赔偿计算方式如下：
1. 合法解除：
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年6个月，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2. 违法解除：
若用人单位无正当理由当天违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，用人单位应支付17500×2 = 35000元赔偿金。
劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。
3. 劳动者解除：
如果是劳动者当天因用人单位未及时足额支付劳动报酬等合法理由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致由用人单位提出解除的情况。
若劳动者无合法理由当天自行离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
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当天解除劳动合同的赔偿计算需区分情形：
1. 合法解除：若用人单位按法定程序且有合法理由当天解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
2. 违法解除：用人单位无正当理由当天解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
3. 协商一致解除：由用人单位与劳动者协商一致当天解除，用人单位需按工作年限支付经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿。
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当天解除劳动合同的赔偿计算较为复杂，需依据具体情形来确定。
若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年6个月，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
还有一种特殊情况，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错导致解除的情况相同。总之，当天解除劳动合同的赔偿要综合考虑解除的原因等多方面因素，才能准确计算。