工作一年公司搬迁赔偿多少钱

1.公司搬迁使劳动合同无法履行，若双方就变更合同未协商一致，公司要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作一年，公司就补偿一个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最多十二年。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且双方未协商一致变更合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，有上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，又不能与劳动者协商一致变更合同时，公司支付经济补偿是法定责任。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。若劳动者工作一年，公司就需支付一个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到公司搬迁等相关法律问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司搬迁导致劳动合同无法履行，若双方未能协商一致变更合同，公司需向劳动者支付经济补偿。这一规定保障了劳动者的合法权益，体现了法律对劳动者因客观情况变化失去工作的合理补偿。
1.经济补偿计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作一年，公司就要支付一个月工资补偿。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
建议公司在搬迁前充分与劳动者沟通协商，积极寻求变更合同的可行方案。劳动者则要了解自身权益，在遇到此类情况时，依据法律规定争取合理补偿。
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法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致变更合同时，公司有义务支付经济补偿，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作一年，就支付一个月工资。
（3）月工资的确定是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则按职工月平均工资三倍支付，并且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意自身月工资水平及工作年限的计算准确性。不同公司情况不同，若对经济补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同协商一致时，员工要及时与公司沟通补偿事宜，可通过书面形式表达诉求。
（二）员工自行核算自己的工作年限和月工资，明确自己应得的经济补偿数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按照规定以职工月平均工资三倍为标准计算。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。