入职不到一年离职有哪些补偿

入职不到一年离职补偿情况多样。劳动者主动离职且单位无过错，通常没有补偿。若因单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，入职不到一年，超半年按一个月工资补偿，不满半年按半个月工资补偿。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到单位过错及时保留证据。
2.单位要依法依规用工，避免出现过错导致需支付补偿或赔偿。
3.双方出现纠纷可先协商，协商不成可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者主动离职且单位无过错时，通常没有补偿。这体现了劳动者自主选择离职的情况下，单位无需承担额外的补偿责任。

（2）因单位过错导致劳动者解除合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限，入职不到一年，超半年按一个月工资补偿，不满半年按半个月工资补偿。

（3）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚，保障劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到离职补偿问题，要保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动离职且单位无过错时，无需额外争取补偿，应按正常离职流程办理。
（二）若因单位过错导致离职，劳动者要收集相关证据，如未提供劳动保护的现场照片、未及时足额支付劳动报酬的工资记录、未依法缴纳社保的社保缴纳明细等，然后与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位沟通，要求按标准支付赔偿金，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者主动离职且单位无过错，入职不到一年离职通常无补偿。

2.因单位过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，劳动者解除合同，单位要支付补偿。工作超半年按一个月工资补偿，不满半年按半个月工资补偿。

3.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
入职不到一年离职，补偿情况多样。主动离职且单位无过错无补偿；因单位过错离职，单位需支付经济补偿，工作超半年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资；单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职且单位无过错时，通常无需支付补偿。但当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同时，单位要支付经济补偿。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职不到一年，按上述标准确定补偿数额。若单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。

在实际生活中，劳动纠纷时有发生，劳动者遇到此类问题时可能难以判断自身权益。如果对离职补偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。