未满两年被辞退怎么赔偿

未满两年被辞退，赔偿分情况而定：
用人单位合法解除且劳动者有过错，如严重违规，无需赔偿。

因非过错原因合法解除，需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。未满两年，补偿为一到两个月工资。

用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿，即二到四个月工资。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.未满两年被辞退赔偿情况因解除性质而异。合法解除中，若劳动者有严重违规等过错，单位无需赔偿；因非过错原因合法解除，单位需支付经济补偿，未满两年补偿为一个月至两个月工资。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月至四个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者应及时与单位沟通确认解除性质，留存好相关工作证据。若认为单位解除违法，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
未满两年被辞退，赔偿情况分三种。用人单位因劳动者过错合法解除，无需赔偿；因非过错原因合法解除，补偿一个月至两个月工资；违法解除则需支付两个月至四个月工资作为赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同有不同情形。若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因合法解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以未满两年补偿为一个月至两个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月至四个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到被辞退不知赔偿是否合理等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，被合法辞退，用人单位无需赔偿。此时劳动者应反思自身行为，若对辞退决定有异议，可收集相关证据，与单位沟通协商，或向劳动监察部门咨询。

（二）因劳动者不能胜任工作等非过错原因被合法解除，用人单位需支付经济补偿。工作未满两年，补偿可能是一个月至两个月工资。劳动者可要求单位按照规定计算并支付补偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

（三）用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为两个月至四个月工资。劳动者可与单位协商赔偿金事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿，这体现了劳动者需遵守单位规定，否则要承担相应后果。
（2）因非过错原因合法解除，像劳动者不能胜任工作，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，未满两年的补偿可能是一个月至两个月工资，这保障了劳动者在非自身过错被解除合同时的权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月至四个月工资，这是对用人单位违法解除行为的约束。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到被辞退情况先判断解除是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。