拖欠三年工资能要回来吗

1.拖欠三年工资也有要回的可能。先确定是否过仲裁时效，在职期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内申请。

2.未过时效，可先和单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也能申请仲裁，需提供证明劳动关系和欠薪事实的证据。对仲裁结果不满，可起诉。

3.若已过时效，需证明时效有中止、中断情况，不然可能败诉。
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1.拖欠三年工资有要回的可能。关键在于确认是否已过仲裁时效，劳动关系存续时拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.若未过时效，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.若已过时效，需证明存在时效中止、中断情形，不然可能丧失胜诉权。建议劳动者及时关注时效问题，保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
拖欠三年工资仍有要回的可能，关键在于确认是否过仲裁时效，未过时效可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，过时效需证明时效中止、中断情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。若未过时效，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服还能向法院起诉。要是已过时效，只有证明存在时效中止、中断情形，才可能胜诉。若在工资追讨方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）确认仲裁时效是关键。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。
（2）未过时效的追讨途径多样。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（3）已过时效需证明特殊情形。若已过仲裁时效，劳动者需证明存在时效中止、中断的情形，不然可能会丧失胜诉权。

提醒：
追讨工资要及时关注仲裁时效，收集好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁时效情况，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。
（二）未过时效时，先和用人单位协商解决工资拖欠问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）已过时效的，需证明存在时效中止、中断情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。