离职后公司要经济补偿吗

结论：
离职后公司是否给予经济补偿要看具体情况，员工主动辞职且无法定情形公司无需支付，存在特定情形公司应支付，公司提出解除并协商一致等多种情况也需支付，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职若无法律规定的特定情形，公司无需给予经济补偿。而当公司存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工离职公司应支付补偿。同时，公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，或因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒签除外）、公司破产或吊销执照等导致合同终止，公司同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若大家在离职经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动辞职且不存在法定情形时，公司无需支付经济补偿。这种情况下，离职是员工自主意愿的体现，公司没有法定的补偿义务。
（2）当公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等特定情形，员工离职公司需支付补偿。这是因为公司的这些行为违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
（3）公司向员工提出解除并协商一致，或因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒签除外）、公司破产或吊销执照等原因致合同终止，公司需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到离职补偿问题，要留意自身情况是否符合法定补偿情形，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工主动辞职且没有法定情形，员工不应要求公司给予经济补偿，应接受无补偿的结果。
（二）若出现公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可收集相关证据，与公司协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）当公司提出解除并协商一致，或因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒签除外）、公司破产或吊销执照等致合同终止，员工可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动辞职，且无特殊法定情形，公司无需支付经济补偿。

2.公司存在强迫劳动、不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保、规章制度违法等情况，应给员工补偿。

3.公司提出协商解除、经济性裁员、合同期满不续签（员工拒签维持或提高待遇合同除外）、公司破产吊销执照等，需支付补偿。

4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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离职后公司是否给予经济补偿取决于具体情形。员工主动辞职且无特定法定情形时，公司无需支付补偿。但在一些特定情况下，公司需支付补偿。比如公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保，规章制度违法损害员工权益等。此外，公司提出解除并与员工协商一致，因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒签除外）、公司破产或吊销执照等导致合同终止，也需支付补偿。

针对这些情况，建议员工若遇到公司存在上述需支付补偿的情形，可收集相关证据，与公司友好协商争取补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。而公司应遵守法律法规，合法合规处理员工离职事宜，避免不必要的法律风险。