一年以上未签劳动合同被辞退咋办

结论：
一年以上未签劳动合同被辞退，劳动者可获十一个月双倍工资，违法辞退还可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能主张十一个月双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。当遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商解决。若协商无果，要收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对具体法律程序和补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张十一个月的双倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。
（2）超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿依据工作年限来计算，工作时长不同补偿也不同。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可向单位主张十一个月双倍工资。
（二）超过一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若工作超一年未签劳动合同被辞退，劳动者有补偿。用工超一月不满一年未签合同，可主张十一个月双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上按一年计，未满半年付半月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.一年以上未签劳动合同被辞退，劳动者有多项权益可争取。自用工超一个月不满一年未签合同，能主张十一个月双倍工资；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与单位协商，和平解决纠纷。
若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。