拖欠养老金有啥法律规定

结论：
用人单位拖欠养老金（欠缴社保费用）会面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、罚款等处罚，劳动者可通过向社保行政部门投诉、劳动仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务和劳动者共同向社保基金缴纳养老金。若用人单位拖欠养老金，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并且自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者遇到这种情况，可向社保行政部门投诉，由该部门责令单位补缴；也能通过劳动仲裁要求单位赔偿因欠缴导致的损失；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在养老金缴纳方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠养老金，也就是欠缴社保费用，这是违反法律规定的行为。社会保险费征收机构会责令其在限期内缴纳或补足，并且从欠缴之日开始，每日加收万分之五的滞纳金。
（2）若用人单位逾期仍不缴纳，有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（3）劳动者遇到这种情况有多种维权途径。可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位补缴；也能通过劳动仲裁要求单位赔偿因欠缴导致的损失；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，如工资条、劳动合同等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠养老金，劳动者要及时留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）可以先尝试与用人单位沟通协商，要求其尽快补缴拖欠的养老金。
（三）若协商不成，向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴。
（四）也可以通过劳动仲裁要求单位赔偿因欠缴导致的损失。
（五）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.养老金通常由单位和个人共同缴纳至社保基金，单位拖欠养老金属欠缴社保费用。按规定，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，行政部门处欠缴数额13倍罚款。
2.劳动者维权方式：可向社保行政部门投诉，责令单位补缴；也能通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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用人单位拖欠养老金是违法行为，应承担相应法律后果，劳动者可通过多种途径维权。
1.用人单位欠缴社保费用，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
2.劳动者维权措施：一是向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴；二是通过劳动仲裁要求单位赔偿因欠缴导致的损失；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

建议用人单位依法及时缴纳养老金，避免法律风险。劳动者遇到用人单位拖欠养老金情况，要及时运用法律武器维护自身权益。