厂里出工伤要怎么处理

法律分析：
（1）工伤处理首重及时救治，保障伤者生命健康是首要任务，这体现了对劳动者生命权的尊重和保护。
（2）申请认定环节明确了不同主体的申请时间和责任。用人单位在30日内申请，若未履行，工伤职工等可在1年内申请，确保工伤认定程序顺利启动。
（3）劳动能力鉴定为确定赔偿提供依据，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，通过专业鉴定确定伤残程度。
（4）获取待遇阶段，根据鉴定结论确定赔偿，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用，这保障了劳动者在工伤后的权益。

提醒：
工伤处理各环节有时间限制，需及时申请。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以准确分析。
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（一）及时救治：厂里一旦发生工伤，用人单位要马上送伤者去医疗机构进行治疗，保障伤者能得到及时的医疗救助。
（二）申请认定：用人单位要在事故伤害发生日起30天内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：伤者经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属要向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
（四）获取待遇：根据鉴定结论确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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厂里发生工伤，可按以下步骤处理：
1.及时救治：用人单位应马上送伤者就医。
2.申请认定：单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，伤者、近亲属或工会可在1年内申请，需提交申请表等材料。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，相关方可申请鉴定。
4.获取待遇：根据鉴定确定赔偿，由保险基金和单位支付；单位未缴保险，费用单位承担。
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结论：
厂里出工伤需按及时救治、申请认定、劳动能力鉴定、获取待遇四个步骤处理，若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤处理有明确流程。用人单位有及时送伤者就医的义务，保障伤者能得到及时治疗。在工伤认定方面，单位应在规定的30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定时需准备好相关材料。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最终根据鉴定结论确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部费用。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.厂里发生工伤应按规范流程处理，保障伤者权益。首先要及时救治伤者，由用人单位送其到医疗机构治疗，这是首要且关键的一步，能最大程度减少伤害。
2.接着是申请认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.然后进行劳动能力鉴定，当伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.最后获取待遇，依据鉴定结论确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。

建议用人单位重视工伤处理，及时履行各项义务；工伤职工及家属要了解流程，积极维护自身权益。