暑假工刚刚离职了上个月工资要这个月28才发这个月干了十几天要下个月20才发

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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暑假工刚刚离职，工资隔月发放是否合法，需根据具体情况分析。
暑假工工资隔月发放是否合法需视劳动合同或协议约定及当地劳动法规定而定。

如果劳动合同中明确约定工资为隔月发放，且符合当地劳动法规规定，则该做法是合法的；

若劳动合同中未作明确约定，或当地劳动法规明确规定工资应按时按月发放，则隔月发工资可能涉嫌拖欠工资，属于违法行为；

若用人单位存在延迟发放工资的情况，但已提前与员工协商并达成一致，且不影响员工基本生活保障，则在特殊情况下可能被视为合理调整。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资发放时间有明确规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资应当按月支付的基本原则。结合问题中“暑假工刚刚离职，工资下月28日才发”的情况，若该安排未与员工协商一致，且无合理理由（如公司财务困难等），则可能构成无故拖欠工资行为。此外，根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”若合同中未约定工资隔月发放，则用人单位应依法承担相应法律责任。因此，是否合法关键在于合同约定与实际执行是否符合法律规定。
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针对暑假工工资被延迟发放的情况，建议采取以下行动。
1、保留证据：保存劳动合同、工资条、银行转账记录以及与雇主沟通的相关记录，作为日后维权的重要依据。
2、与雇主协商解决：先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其提供明确的支付时间表。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠时间的紧迫性以及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以便获得更有针对性的法律帮助。
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暑假工工资延迟发放可能带来的法律风险不容忽视。
1、诉讼时效风险：若长时间未主张权利，可能超过一年的仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨工资。例如，若用人单位在离职后两个月才发放工资，而劳动者未及时主张，可能影响维权时效。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，劳动者可能难以证明工资标准和支付情况，导致仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，部分用人单位未与暑假工签订书面合同，一旦发生争议，劳动者难以举证维权。
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