拖欠农民工钱多久可以起诉

结论：
法律未明确拖欠农民工工资起诉的时间，工资支付期限届满未支付，农民工就可维权，可先投诉、仲裁，不服仲裁再起诉，也可直接申请支付令，要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据法律规定，虽未明确拖欠工资多久可起诉，但只要工资支付期限到了用人单位未支付，农民工就有权利追讨。若有约定工资支付时间，到期未付就可着手维权。农民工可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。符合条件时还能直接申请支付令。不过，劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若起诉不及时，超过时效可能会失去胜诉权。如果您在农民工工资追讨方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确拖欠农民工工资多久可起诉，但当工资支付期限到了，用人单位没支付工资，农民工就能通过法律追讨。比如双方约定每月10号发工资，到10号没发，就可着手维权。
（2）农民工维权有多种途径。可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。符合条件的，还能直接申请支付令。
（3）劳动争议申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。超过此时效起诉，可能丧失胜诉权。

提醒：
农民工维权要留意时效问题，及时采取法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若有工资支付期限约定，到期未支付工资，农民工可先与用人单位协商沟通，尝试和平解决。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
（四）符合法定条件时，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.法律没明确拖欠农民工工资多久能起诉，只要工资支付期到了单位没给钱，农民工就能走法律途径追讨。
2.若有工资支付时间约定，到期未付可维权。农民工可先找劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满再起诉；符合条件能直接申请支付令。
3.劳动争议仲裁时效是一年，从知道权利被侵害算起，起诉要及时，免得超时效没了胜诉权。
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工资支付期限届满用人单位未支付工资，农民工就有权通过法律途径追讨工资，不必等法律明确规定的拖欠时长。

为有效维权，农民工可采取以下措施：首先，若双方约定了工资支付时间，到期未付，可先向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使单位支付工资。其次，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。另外，若情况符合法定条件，可直接向法院申请支付令，此方式较为便捷高效。

同时，要特别关注劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。农民工应及时起诉，防止因超过时效而丧失胜诉权。