做娱乐场所怎么把工资要回来

在娱乐场所工作索要工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等途径解决。

1.先与单位协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位解决问题。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.若娱乐场所恶意欠薪达到一定标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）在娱乐场所工作索要工资，协商是首要步骤，这能和平解决问题，且保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成后收集证据至关重要，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，能借助行政力量快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要程序，若对仲裁结果不服还能向法院诉讼，这保障了劳动者的司法救济途径。
（5）娱乐场所恶意欠薪达到标准涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意证据的有效性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在娱乐场所工作索要工资，首先要和单位好好协商，明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留好沟通记录，像聊天截图、通话录音等。

（二）要是协商没成功，就去收集能证明劳动关系和工资标准的证据，比如劳动合同、考勤卡、工资转账记录、和老板谈工资的聊天记录等。

（三）可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉。

（五）如果娱乐场所恶意欠薪，达到一定标准涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和娱乐场所协商要工资，保留好沟通记录。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付工资；也能申请劳动仲裁，若不服仲裁结果可向法院起诉。

4.娱乐场所恶意欠薪，达到标准涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
在娱乐场所工作索要工资，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，恶意欠薪涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在娱乐场所工作被拖欠工资，先与单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。当协商无法解决问题时，收集能证明劳动关系和工资标准的证据十分关键，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其会依据相关法律规定责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是法定的处理劳动纠纷程序，能公正解决争议。若对仲裁结果不满意，可通过向法院提起诉讼进一步维权。而娱乐场所恶意欠薪达到一定标准，依据《中华人民共和国刑法》，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁。如果您在索要工资过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。