员工私自拿了公司本子怎么处理好

结论：
员工私自拿公司本子，价值低一般不构成刑事犯罪，按公司规章制度处理；价值高可能涉嫌职务侵占或盗窃，可报警。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关规定，职务侵占和盗窃罪都有一定的数额标准，本子价值较低未达到标准时，通常不构成刑事犯罪。遇到此类情况，公司应先调查核实，若员工因工作需要临时取用未告知，可提醒教育并要求按流程申请。若员工故意私自占有，公司可依规定处分并要求归还。多次发生或造成不良影响的，公司可加重处分甚至解除劳动合同。当本子价值较高时，就可能触及职务侵占或盗窃罪，公司可报警。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工私自拿公司本子，若价值低，不构成刑事犯罪，公司应先调查核实情况，明确是否私自拿取及目的。
（2）若员工因工作临时取用未及时告知，公司可提醒教育并要求按流程申请。
（3）若员工故意私自占有，公司可依规定给予警告、通报批评等处分，同时要求归还本子。
（4）若多次发生或造成不良影响，公司可考虑更严厉处分，甚至解除劳动合同。
（5）若本子价值高，可能涉嫌职务侵占或盗窃，公司可报警处理。

提醒：公司应完善规章制度，明确物品使用流程。员工拿取公司物品需按规定，避免引发法律风险，不同情况对应处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）当遇到员工私自拿公司本子情况，先开展调查，明确员工是否私自拿取及拿取目的。若为工作临时取用未及时告知，就对员工进行提醒，要求按流程申请。
（二）若员工故意私自占有本子，按公司规定给予警告、通报批评等处分，并要求归还本子。
（三）若此类行为多次发生或造成不良影响，公司可实施更严厉处分，甚至解除劳动合同。
（四）若本子价值较高，涉嫌职务侵占或盗窃，公司可报警处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工私拿公司低价本子，一般不属刑事犯罪，按公司制度处理。先核实情况，确认是否私自拿取及目的。
2.若员工因工作临时取用未告知，提醒教育并要求按流程申请。
3.若有故意占有意图，按规定处分，如警告、通报批评，要求归还本子。
4.多次发生或造成不良影响，可加重处分甚至解除合同。
5.本子价值高，可能涉职务侵占或盗窃，公司可报警。
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员工私自拿公司本子的行为需区分情况处理。若本子价值低，一般不构成刑事犯罪，按公司规章制度处理即可。若价值高，则可能涉嫌职务侵占或盗窃，公司可报警。
1.调查核实情况很关键，要确认员工是否私自拿取及目的。若员工因工作临时取用未及时告知，可进行提醒教育，要求其按流程申请使用。
2.若员工有故意私自占有意图，根据公司规定给予相应处分，如警告、通报批评等，并要求归还本子。
3.若该行为多次发生或造成不良影响，公司可考虑更严厉处分，甚至解除劳动合同。
4.若本子价值较高，涉嫌职务侵占或盗窃，公司应选择报警处理。